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DOCUMENTATION DÉTAILLÉE DU PROJET
Plateforme Décentralisée de Formation, Certification et Emploi pour la Jeunesse de Goma et Nyiragongo
- Introduction
La ville de Goma et le territoire de Nyiragongo connaissent une croissance démographique particulièrement rapide. Cette dynamique est soutenue par l’urbanisation, l’expansion de l’économie informelle ainsi que les migrations internes liées aux conflits armés persistants dans la région.
Cependant, cette évolution s’accompagne d’un déséquilibre profond entre l’offre et la demande d’emploi.
Malgré un potentiel économique évident, ces zones rencontrent une capacité limitée d’absorption de la main-d’œuvre, principalement chez les jeunes. À cela s’ajoutent des obstacles structurels tels que :
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le favoritisme,
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les réseaux d’influence,
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le manque de transparence dans les recrutements,
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l’absence de méritocratie dans l’accès aux opportunités.
Ces obstacles mettent à l’écart une grande partie de la jeunesse talentueuse, freinant leur accès à un emploi digne et productif.
- Problématique
La situation actuelle entraîne plusieurs conséquences majeures :
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Chômage élevé des jeunes ;
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Pression économique sur les familles ;
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Montée des tensions sociales, accentuée par l’incapacité des autorités à résoudre durablement le problème ;
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Enrôlement des jeunes dans des activités peu qualifiées (ex. gardiennage) ;
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Découragement massif des jeunes diplômés ;
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Fuite des cerveaux vers d’autres pays ;
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Mauvaise exécution des projets en raison du trafic d’influence lors du recrutement de la main-d’œuvre.
La région manque ainsi d’un système transparent, méritocratique et accessible qui valorise les compétences réelles des jeunes.
- Solution Proposée : Une Plateforme Décentralisée de Méritocratie
La solution envisagée est la création d’une plateforme décentralisée dédiée à :
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la formation gratuite,
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la certification immuable via des NFTs,
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et la mise en relation professionnelle basée sur les compétences validées.
Cette plateforme s’appuiera sur la blockchain Cardano afin d’assurer transparence, sécurité et immutabilité des données.
Objectifs de la solution
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Redonner à la jeunesse un accès équitable aux opportunités.
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Supprimer le favoritisme grâce à des certifications vérifiables.
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Permettre aux recruteurs de repérer rapidement les talents compétents.
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Construire un écosystème méritocratique basé sur les compétences.
- Fonctionnement de la Plateforme
4.1 Formation Gratuite
Des modules de formation en ligne sont proposés aux jeunes, notamment dans les domaines suivants :
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Compétences numériques
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Blockchain
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Gestion de projet
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Web3
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Introduction à Cardano
Les formations sont accessibles en français, anglais et potentiellement swahili pour garantir l’inclusion.
4.2 Certification NFT sur Cardano
Chaque jeune ayant validé une formation obtient automatiquement un NFT de compétence, infalsifiable et vérifiable publiquement.
Caractéristiques du NFT :
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Stocké sur la blockchain Cardano
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Conforme au standard CIP-25
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Métadonnées :
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Nom de la compétence
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Score obtenu
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Date de validation
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Identité décentralisée via Atala PRISM
4.3 Base de Données des Talents
Une plateforme web centralise les profils certifiés.
Fonctionnalités :
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Liste des talents
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Filtres : compétence, disponibilité, localisation
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Accès sécurisé pour :
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porteurs de projets Catalyst
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entreprises locales et internationales
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partenaires Web3
4.4 Rémunération Décentralisée
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Les jeunes sélectionnés pour des missions sont payés en ADA.
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Les formateurs sont également rémunérés en crypto.
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Les paiements sont automatisés via des smart contracts.
- Intégration de l’Écosystème Cardano
La solution s’appuie sur plusieurs composantes de Cardano :
| Composant | Rôle |
|---|---|
| Atala PRISM | Gestion de l’identité décentralisée et vérification des certificats |
| NFTs (CIP-25) | Preuves immuables de compétences |
| Catalyst | Financement et accès aux projets pour les jeunes |
| ADA | Monnaie pour les paiements et récompenses |
| Partenaires potentiels : Intersect, EMURGO, WADA | Support technique et institutionnel |
- Vision du Projet
L’ambition est de faire de Goma le berceau de la méritocratie décentralisée en Afrique, en donnant :
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de la visibilité aux talents,
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de la crédibilité aux compétences,
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et des opportunités équitables aux jeunes.
Notre principe :
➡️ La compétence, ça se prouve.
➡️ La confiance, ça se gagne.
➡️ L’emploi, ça se mérite.
- MVP : Proof of Capacity
Le MVP (Minimum Viable Product) vise à démontrer la faisabilité immédiate du modèle.
7.1 Objectif du MVP
Montrer le parcours complet d’un jeune :
Formation → Certification NFT → Matching → Contrat
7.2 Composants du MVP
- Module de Formation
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Cours pilote : “Introduction à Cardano et aux NFTs”
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Format : 5 vidéos de 3–5 minutes + quiz final
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Support linguistique : français, anglais, swahili
- Système de Certification NFT
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Déploiement des NFTs sur Cardano testnet
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Métadonnées : compétence, score, date
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Gestion d’identité via Atala PRISM
- Base de Talents
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Mini-plateforme affichant les 20 premiers certifiés
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Filtres : compétences, disponibilité, localisation
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Accès réservé aux porteurs de projets et entreprises
- Projet Pilote
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1 projet Catalyst local recrute via la plateforme
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Sélection de 3 jeunes sur base de leurs NFT
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Contrats et paiements en ADA
- Stack Technique
| Élément | Technologie |
|---|---|
| Frontend | React + Tailwind CSS |
| Backend | Node.js ou Django |
| Blockchain | Cardano |
| NFTs | CIP-25 + Atala PRISM |
| Stockage | IPFS pour les métadonnées |
| Wallet | Wallet compatible Cardano (Eternl, Lace, Typhon) |
- Démonstration (DÉMO LIVE)
Étape 1 : Inscription
Le jeune crée un compte et connecte son wallet Cardano.
Étape 2 : Formation
Il suit le cours en ligne et passe un quiz d’évaluation.
Étape 3 : Certification
Un NFT est automatiquement généré et envoyé à son wallet.
Étape 4 : Matching
Son profil apparaît dans la base de talents.
Un porteur de projet ou une entreprise le contacte.
Étape 5 : Contrat
Il signe un contrat et reçoit un paiement en ADA.
- Conclusion
La plateforme ambitionne de transformer profondément l’accès à l’emploi pour la jeunesse de Goma et du territoire de Nyiragongo. Grâce à la technologie blockchain Cardano, elle garantit un système transparent, méritocratique et décentralisé qui valorise réellement les compétences.
Ce modèle peut devenir un exemple continental, en redonnant confiance, dignité et espoir à une jeunesse talentueuse mais souvent oubliée par les systèmes traditionnels.
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